Sivusto ei tue käyttämääsi selainta. Suosittelemme selaimen päivittämistä uudempaan versioon.

Valmennuksen, konsultoinnin ja koulutuksen erot

 

 

Miten valmennus, konsultointi ja koulutus eroaa toisistaan? Se miten itse näen ja koen erot seuraavassa.

Koulutuksessa kouluttaja tulee paketti tietoa kainalossa, esimerkiksi luennolla antaa parhaansa, sinä päätät mitä otat tai mitä jätät, onko tiedossa sellaisia asioita jotka juuri nyt hyödyttävät sinua.

Konsultoinnissa ulkopuolinen ammattilainen tulee ja ratkaisee esitetyn ongelman, auttaa sen selvittämisessä tai selvittää sen.

Valmennuksessa valmentaja tulee auttamaan tavoitteen määrittelyssä, auttaa yksilöä tai ryhmää oivaltamaan esimerkiksi muutoksen tarpeen. Valmentaja ei itse ole ratkaisevassa roolissa, vaan tekee parhaansa että tekijät ratkaisevat uudistuksen parhaat tavat itse.

Valmennuksessa uskotaan että kaikki tieto on tekijöissä, yhdessä haetaan yhteinen "totuus" yhteiset suunnitelmat ja aidosti tehdään päätöksiä asioiden etenemisen eteen.

Siksi valmennus on niin tuloksellista kun kehitetään asioita, kun halutaan muutos oikeasti arkeen.

Muutoksen on aina kosketettava tekijän tarvetta, muuten sen jalkautus ei onnistu optimaalisella tasolla.