Entä jos tämä tehtäisiin jatkuvasti – ja automaattisesti?

Pysähdy hetkeksi ajattelemaan tätä.

Entä jos työyhteisön tunneilmapiiriä, merkityksen kokemusta ja suuntaa ei arvioitaisi vain kerran vuodessa kehityskeskustelussa –
vaan kevyenä, säännöllisenä pulssina, joka pohjautuu
**Viktor Frankl**n merkitysajatteluun
ja työelämän tutkijoiden, kuten Timo Vuori, esiin nostamiin metatason tunnetaitoihin.

Entä jos:

• näkisit ajoissa, missä merkitys alkaa kadota

• tunnistaisit, missä yhteys tiimeissä heikkenee

• saisit dataa siitä, milloin kuormitus muuttuu riskiksi

• ja voisit johtaa tunneilmastoa ennakoivasti, ei jälkikäteen

Tätä ei tarvitse tehdä raskaasti eikä manuaalisesti.

Automaatio + tekoäly = jatkuva ymmärrys

On mahdollista rakentaa malli, jossa:

• ihmiset vastaavat lyhyisiin, merkityksellisiin kysymyksiin

• tekoäly kokoaa vastauksista selkeää, anonymisoitua dataa

• johto ja HR saavat jatkuvan näkymän työyhteisön tunneilmastoon

• tunnejohtaminen muuttuu näkyväksi, johdettavaksi kokonaisuudeksi

Ei kontrollia.
Ei yksilöiden arviointia.
Vaan ymmärrystä, suuntaa ja parempaa johtamista.

Mihin Suomen työelämä voisi mennä?

Jos tätä tehtäisiin laajasti:

• uupumus tunnistettaisiin aiemmin

• esihenkilötyö kevenisi, ei kuormittuisi

• johtajuus houkuttelisi enemmän kuin pelottaisi

• ja tunnejohtamisesta tulisi osa rakenteita, ei vain puhetta

Se olisi iso askel kohti kestävämpää työelämää.

Haluatko tutkia tätä teidän organisaatiossa?

Jos haluat:

• automatisoida Franklin-ajatteluun nojaavan tunneilmastopulssin

• saada tekoälyn tuottamaa jatkuvaa dataa merkityksestä ja tunneilmapiiristä

• tai keskustella, miltä tämä voisi näyttää juuri teillä

Ota yhteyttä.

Rakennetaan tästä teidän näköinen malli.