Palvelut

Tämän päivän tapa valmentaa

Kevyt, vaikuttava ja helposti arkeen integroitava, palvelumme perustuvat ajatukseen, että johtamista ei kehitetä irrottamalla ihmisiä työstä, vaan tukemalla heitä siellä missä työ tapahtuu.

Siksi toimintamallimme on rakennettu niin, että se ei kuormita kalentereita, vaan keventää niitä.

2. Miten tämä tapahtuu käytännössä?

Saat säännöllisesti

• hden lyhyen ajatuksen

• yhden kysymyksen, joka pysäyttää

• yhden pienen kokeilun arkeen

Ei teoriaa. Ei suorittamista.
Vain pieniä muutoksia siellä, missä johtaminen oikeasti tapahtuu.

1. Miten tämä toimii – ja kuinka paljon aikaa se vie?

Entä jos johtamisen kehittäminen ei veisi kalenterista tunteja, vaan muutaman minuutin kerrallaan?

Entä jos yksi hyvä kysymys päivässä keventäisi arkea enemmän kuin yksikään koulutuspäivä?

Entä jos johtaminen alkaisi tuntua selkeämmältä jo ensimmäisen viikon aikana?

Miten tämä toimii – ja kuinka paljon aikaa se vie?

2–5 minuuttia kerrallaan. Siinä kaikki.

Entä jos johtamisen kehittäminen ei veisi kalenterista tunteja, vaan mahtuisi arkeen ilman lisäkuormaa?

Saat säännöllisesti:

• yhden lyhyen ajatuksen

• yhden kysymyksen, joka pysäyttää

• yhden pienen kokeilun arjen tilanteisiin

Ei koulutuspäiviä.
Ei suorittamista.
Ei lisätehtäviä iltaisin.

Usein käy päinvastoin:
johtaminen selkeytyy, ajankäyttö kevenee ja vastuu alkaa jakautua tasaisemmin.

Jos yksi hyvä kysymys voi muuttaa tapaa johtaa –
miksi et kokeilisi?

Johda uupumatta-kun tilanne vaatii enemmän kuin hyvää tahtoa

Entä jos et pahentaisi tilannetta – vaan auttaisit oikeasti?

Uupuneen johtaminen on yksi vaativimmista johtamistilanteista.
Hyvä tarkoitus ei aina riitä, ja väärät sanat tai liian aikainen vauhdittaminen voivat lisätä kuormaa.

Tämä palvelu auttaa esihenkilöitä toimimaan uupumistilanteissa rauhallisesti, eettisesti ja inhimillisesti – ilman että vastuu jää yksin työntekijälle tai esihenkilölle.

Saat tueksesi:

• selkeyttä siihen, mitä uupunut tarvitsee (ja mitä ei)

• keinoja luoda turvaa ja ennakoitavuutta

• tapoja tukea toipumista ilman lisäpaineita

• ymmärrystä siitä, miten koko tiimi huomioidaan

Ei diagnooseja.
Ei terapiaa.
Vaan käytännön johtamista tilanteessa, joka jättää jäljen pitkäksi aikaa.

Koska uupunut muistaa vielä vuosien päästä, tuliko hän kohdatuksi vai ohitetuksi.

Keskiössä

• johtajan omat rajat ja vastuu

• palautuminen osana johtamistyötä

• päätöksenteon keventäminen

• valmentava, luottamusta rakentava johtaminen

Idea

• kun johtaminen alkaa tuntua kuormittavalta

• kun vastuu kasaantuu liikaa

• kun ajankäyttö on jatkuvaa reagointia

• kun tiimi peilaa johtajan kiirettä

Tulokset

Johtaja jaksaa paremmin, johtaminen selkeytyy ja tiimi toimii rauhallisemmin ja itsenäisemmin.

Johda uupumatta-kun tilanne vaatii enemmän kuin hyvää tahtoa

Entä jos et pahentaisi tilannetta – vaan auttaisit oikeasti?

Uupuneen johtaminen on yksi vaativimmista johtamistilanteista.
Hyvä tarkoitus ei aina riitä, ja väärät sanat tai liian aikainen vauhdittaminen voivat lisätä kuormaa.

Tämä palvelu auttaa esihenkilöitä toimimaan uupumistilanteissa rauhallisesti, eettisesti ja inhimillisesti – ilman että vastuu jää yksin työntekijälle tai esihenkilölle.

Saat tueksesi:

• selkeyttä siihen, mitä uupunut tarvitsee (ja mitä ei)

• keinoja luoda turvaa ja ennakoitavuutta

• tapoja tukea toipumista ilman lisäpaineita

• ymmärrystä siitä, miten koko tiimi huomioidaan

Ei diagnooseja.
Ei terapiaa.
Vaan käytännön johtamista tilanteessa, joka jättää jäljen pitkäksi aikaa.

Koska uupunut muistaa vielä vuosien päästä, tuliko hän kohdatuksi vai ohitetuksi.

Keskiössä

• johtajan omat rajat ja vastuu

• palautuminen osana johtamistyötä

• päätöksenteon keventäminen

• valmentava, luottamusta rakentava johtaminen

Idea

• kun johtaminen alkaa tuntua kuormittavalta

• kun vastuu kasaantuu liikaa

• kun ajankäyttö on jatkuvaa reagointia

• kun tiimi peilaa johtajan kiirettä

Tulokset

Johtaja jaksaa paremmin, johtaminen selkeytyy ja tiimi toimii rauhallisemmin ja itsenäisemmin.

Toimiva tiimi arjessa

Kun yhteistyö ei kuormita vaan kannattelee

Keskiössä

• vastuun ja kuormituksen jakautuminen tiimissä

• yhteistyön sujuvuus arjen tilanteissa

• puhumattomat asiat ja hiljainen kuormitus

• turvallinen vuorovaikutus ilman syyttelyä

• tiimin yhteinen tapa toimia, ei yksilöiden korjaaminen

Keskiössä ei ole se, kuka on ongelma –
vaan miten tiimi toimii yhdessä.

Idea

• tiimin arki selkeytyy ja kuormitus tasaantuu

• vastuut eivät kasaannu samoille ihmisille

• yhteistyö sujuu ilman jatkuvaa säätämistä

• konfliktit vähenevät tai tulevat käsiteltäviksi ajoissa

• tiimi kantaa vastuuta yhdessä, ei yksin

Toimiva tiimi ei vaadi sankareita – vaan rakenteita, jotka tukevat kaikkia.

Tulokset

Tiimit eivät väsy siksi, että ihmiset olisivat hankalia.
Ne väsyvät siksi, että vastuut ovat epäselviä, kuormitus jakautuu epätasaisesti ja asioista vaietaan liian pitkään.

Tämän palvelun idea on vahvistaa tiimin toimivuutta arjessa –
ei tiimipäivillä, vaan siellä missä yhteistyö oikeasti tapahtuu.

Ei ryhmäytymistä väkisin.
Ei “me-henkeä” julisteisiin.
Vaan selkeyttä, luottamusta ja toimivia tapoja tehdä työtä yhdessä.

Ajanhallinta arjessa

Kun aika ei valu, vaan tukee työtä

Keskiössä

• ajankäytön kuormittavat rutiinit ja tottumukset

• keskeytykset, reaktiivisuus ja jatkuva kiireen tunne

• rajojen asettaminen ilman syyllisyyttä

• priorisointi arjen todellisissa tilanteissa

• yksilön ja tiimin ajankäytön yhteensovittaminen

Keskiössä ei ole täydellinen kalenteri, vaan hallinnan tunne arjessa.

Idea

• selkeämpi ajankäyttö ja vähemmän jatkuvaa reagointia

• parempi keskittymiskyky ja rauhallisempi työrytmi

• vähemmän ylitöitä ja palautumattomuutta

• realistisemmat odotukset itselle ja muille

• ajankäyttö, joka tukee jaksamista ja työn laatua

Hyvä ajanhallinta ei lisää vauhtia – se tuo tilaa.

Tulokset

Ajanhallinnan ongelmat eivät useimmiten johdu huonosta kalenterista, vaan siitä, että vastuu, odotukset ja rajat ovat epäselviä.

Tämän palvelun idea on auttaa ihmisiä ja tiimejä käyttämään aikaansa viisaammin –
ei tekemällä enemmän, vaan selkeyttämällä sitä, mikä on oikeasti olennaista.

Ajanhallinta ei ole itsensä kurittamista.
Se on työn ja vastuun parempaa järjestämistä.

Ota yhteyttä

Lähetä viesti tai soita, niin keskustellaan tarpeistasi ja palveluistamme tarkemmin.

P

+358407346446

S

taina.tuomikorpi@konkretia.fi